HCM için Oracle AI, hassas ve özel bilgileri korurken görevleri daha kısa sürede tamamlamaya, daha iyi kararlar almaya, çalışan deneyimlerini geliştirmeye ve işe alım, yetenek yönetimi, kariyer gelişimi ve hizmet sunumu gibi İK süreçlerini kolaylaştırmaya yardımcı olabilecek geleneksel ve üretken yapay zeka yeteneklerinden oluşan bir koleksiyondur.
Oracle AI aracılarının, organizasyonların işe alımdan emekliliğe kadar insan kaynakları süreçlerini optimize etmesine ve sürekli performans yönetimini mümkün kılmasına nasıl yardımcı olduğunu öğrenin.
AI Agent Studio'nun müşterilerin yapay zeka aracılarını kolayca genişletmelerini, oluşturmalarını, dağıtmalarını ve yönetmelerini nasıl sağladığını keşfedin.
Oracle AI aracılarlarının çalışanların ve yöneticilerin işlerini daha verimli bir şekilde tamamlamalarına ve çalışan deneyimlerini daha iyi hale getirmelerine nasıl yardımcı olduğunu öğrenin.
Çalışanları işletme süreçlerine veya işlemlerine doğrudan gömülü, soru cevaplama, veriye dayalı rehberlik sağlama, önerilerde bulunma ve görevleri otomatikleştirme gibi önemli işlevlerde yardımcı olabilecek özel hizmetlerle destekleyin.
Dahili Mobilite Asistanı ve Yeni İşe Alınan Çalışanların İşe Alım Asistanı gibi yapay zeka aracıları ile çalışanların yaşam döngüsünü denetleme konusunda yardım alın.
Çalışanların gelişimini aktif olarak destekleyen yapay zeka aracılarından (örneğin Kariyer Planlama Kılavuzu) yararlanın.
Yan Haklar Analisti ve Zaman Çizelgesi Asistanı gibi yapay zeka aracıları ile çalışanların ücret ve yan haklar kararlarını bilinçli şekilde almalarına yardımcı olun.
Vardiya Planlama Asistanı gibi yapay zeka aracılarını kullanarak organizasyonunuzun politikayla ilgili görevlerini verimli bir şekilde yönetin.
Şirket genelinde yapay zeka aracıları oluşturmak, genişletmek, dağıtmak ve yönetmek için kapsamlı bir araç setinden yararlanın.
Bir pozisyonun gereksinimlerini ve başarı ölçütlerini aktaran ilgi çekici iş tanımları oluşturmak için üretken yapay zekadan yararlanın.
İş kategorilerine göre kariyer sayfaları oluşturarak adaylara özel deneyimler sunun.
Üretken yapay zeka kullanarak şirket bilgilerinin ve işe alım konularıyla ilgili uzun içeriklerin (örneğin, yan haklar, çalışma ortamı ve şirket kültürü) özlü özetlerini oluşturmaya yardımcı olun.
Üretken yapay zeka kullanarak bir adayın pozisyon için en uygun yetenek ve özelliklerini açıklayan kısa bir özet oluşturun.
Adaylara, beceriler, iş geçmişi ve eğitim gibi birçok kritere göre karşılaştırmalı ayrıntılar içeren bir puan vererek işe ne kadar uygun olduklarını anlamalarına yardımcı olun.
Adaylara şirket, işe alım departmanı, sosyal haklar ve iş gereksinimleri ile ilgili sorulara üretken yapay zeka destekli cevaplar verin.
Yapay zekayı kullanarak organizasyonunuzun beceri envanterini güncel tutun, eksiklikleri belirleyin ve yetenek planlama kararlarınızı destekleyin.
Yapay zeka, çalışanların kariyerlerini geliştirmelerine ve ilerlemelerine yardımcı olacak yeni beceri önerileri sunabilir.
Her çalışana işteki pozisyon değişikliklerine otomatik olarak uyum sağlayan, yapay zeka destekli gelişim ve öğrenme fırsatları sunun.
Çalışanların farklı kariyer seçeneklerini ve yapay zeka tarafından önerilen rolleri keşfetmelerini kolaylaştırarak kariyer gelişim olanaklarını anlamalarına yardımcı olun.
Üretken yapay zekayı kullanarak iş ve pozisyon tanımlarını hazırlayın ve çalışanların kariyer fırsatlarını keşfetmeleri konusunda motive edin.
Çalışanlara, bireysel ve takım hedefleri için hedef açıklamaları ve başarı ölçütleri öneren üretken yapay zeka asistanı sağlayın.
Performans görüşmelerini daha iyi hale getirmek için birden fazla veri kaynağını analiz ederek performans değerlendirme özeti oluşturun.
Şirketinizin kültürüne uygun bir üslupla çalışanın başarısını takdir eden yorum taslakları hazırlayın.
Çalışanların performansını ve bağlılığını artırmaya yardımcı olacak geri bildirim yorumları hazırlamak için üretken yapay zeka kullanın.
Yerleşik üretken yapay zeka komutlarıyla sonuçları, doğruluğu ve güvenilirliği artırın.
Üretken yapay zeka kullanarak çalışanlara işlemler ve süreç akışları konusunda rehberlik etmek için bağlamsal destek sağlayın.
Çalışanların yapay zeka destekli bir dijital asistanla konuşarak yanıt almasını ve iş akışlarını tamamlamasını sağlayın.
Çalışanlara, rutin soruları çözmelerine yardımcı olmak için yapay zeka destekli arama özelliğine sahip bir bilgi bankasına erişim sağlayın.
Üretken yapay zeka kullanarak bilgi bankası makaleleri oluşturun ve sık sorulan soruları daha az zaman ve çabayla yanıtlayın.
Geniş dil modeli (LLM) kullanarak yenilikler yapın ve deneyimleri genişletin. Böylece iş gücü performansını artırın.
Oracle, Ventana Research Alıcı Kılavuzu 2024: Eğitim Yönetimi Sistemleri raporunda Lider ilan edildi.
Organizasyonlar çalışanların üretkenliğini artırmak, iş akışlarını basitleştirmek ve işe alımdan işten ayrılmaya kadar tüm çalışan yaşam döngüsü boyunca çalışanlara rehberlik etmek için en yeni yapay zeka özelliklerini hızlı ve kolay bir şekilde benimseyebilir. Aşağıdaki tabloda, insan kaynakları süreçlerine göre yapay zeka özelliklerini keşfedebilirsiniz.
Not: Üretken yapay zeka özellikleri * ile, yapay zeka aracıları ise ** ile gösterilmiştir.
| Kullanım senaryosu | İş avantajı |
|---|---|
| Aday e-postaları ve kısa mesajları | İş başvurusu davetleri, sonraki adımlar, görev hatırlatmaları ve diğer işe alım konularıyla ilgili bir veya daha fazla adaya gönderilecek e-posta ve kısa mesaj taslakları hazırlayın.* |
| Aday deneyimi özeti | Adaylara bir pozisyon için en uygun yeteneklerinin ve niteliklerinin bir özetini verin.* |
| Adaylar İçin Soru-Cevap Bölümü | Adayların şirket, işe alım departmanı, yan haklar ve iş gereksinimleri hakkında sohbet ortamında anında yanıt almalarını sağlayın.* |
| Aday puanı (iş eşleştirme puanı) | Bir işe ne ölçüde uygun olduklarını vurgulamak için adaylara beceriler, iş geçmişi ve eğitim gibi birden çok ölçütle ilgili karşılaştırmalı detayları içeren bir puan sunun.* |
| Kariyer sitesi içeriği | Adayların ilgisini çekmeye ve katılımını sağlamaya yardımcı olması amacıyla uzun ve ayrıntılı şirket bilgilerinden kariyer sitelerine yönelik olarak; yan haklar, iş yeri ortamı ve şirket kültürü gibi işe alım konularıyla ilgili içeriklerin kısa özetlerini oluşturun.* |
| Ücretlendirme Yönergeleri Analisti | Yeni işe alınan ve terfi eden kişilere yönelik ücretlendirme konusunda pazar eğilimleri ve şirket ilkeleri hakkında içgörü ve rehberlik sağlamaya yardımcı olur.** |
| Çalışan İşe Alma Danışmanı | İşe alan yöneticilere işe alım sürecini kolaylaştırmak ve açık pozisyonlar için en iyi adayların belirlenmesine yardımcı olmak için içgörüler ve öneriler sunmaya yardımcı olur.** |
| İş Görüşmesi Yönetimi Yardımcısı | İş görüşmesi planlamasını otomatikleştirin, takvim davetlerini yönetin, çatışmaları çözün ve adaylara ve mülakatçılara anımsatıcılar gönderin.** |
| Aday puanı | İşe alım uzmanlarına, iş şartlarını adayın eğitim, deneyim, beceri ve profil bilgileriyle karşılaştırarak aday başvurularının iş şartlarına ne kadar uygun olduğunu gösteren bir puan sunun.* |
| Aday Taraması Danışmanı | Bireysel adaylar hakkındaki sorulara gerçek zamanlı, bağlama özgü yanıtlar sağlayarak işe alım sorumlularına yardımcı olun.** |
| İş kategorisi kutucukları ve açılış sayfaları | Özelleştirilmiş aday deneyimleri sunmak ve aday etkileşimini desteklemeye yardımcı olmak için iş kategorilerine göre kariyer sayfaları oluşturun.* |
| İş Teklifi Analisti | İş teklifleri oluştururken destek sağlar ve teklif ve ücretlendirme ilkesi sorularını yanıtlar.** |
| İş ilanı açıklamaları | Bir pozisyonun gereksinimlerini ve başarı ölçütlerini açıkça ileten, ilgi çekici iş ilanı açıklamaları oluşturun. |
| Önerilen işler | Deneyimlerinin yapay zeka analizine göre nitelik kazanabilecekleri rolleri açmak için çevrimiçi olarak kariyer fırsatları arayan adayları uyarın. |
| Benzer adaylar | Profilleri bir rolü boşaltan çalışanın profiliyle güçlü bir eşleşme olan adayları görüntüleyin. |
| Benzer işler | Aradıkları role benzer beceri/deneyim profiline sahip işleri açmak için çevrimiçi olarak kariyer fırsatları arayan adayları uyarın. |
| Önerilen adaylar | İşe alan yöneticiler, bir rolü boşaltan çalışanın profiliyle önemli ölçüde benzeşen adayların listesini alır. |
| İşe alma süresi | İşe alan yöneticilere, açık bir rolün doldurulmasının ne kadar süreceğine dair bir tahmin sağlanır. Bu da rolün boş kalacağı süreyi tahmin etmeyi mümkün kılar ve şu andaki personel maliyetlerini tahmin etmelerine yardımcı olur. |
| Kullanım senaryosu | İş avantajı |
|---|---|
| Kariyer planı önerileri | Çalışanların farklı kariyer seçeneklerini ve yapay zeka tarafından önerilen rolleri keşfetmelerini kolaylaştırarak kariyer gelişim olanaklarını anlamalarına yardımcı olun. |
| Kariyer Planlama Rehberi | Çalışanlara kariyer hedefleri belirleme ve onlara ulaşmak için yol haritası geliştirme konusunda kılavuzluk eder, beceri geliştirme ve kariyer ilerlemesi hakkında tavsiyeler sunar.** |
| Büyüme fırsatları | Her çalışana işteki pozisyon değişikliklerine otomatik olarak uyum sağlayan, yapay zeka destekli gelişim ve öğrenme fırsatları sunun. |
| Şirket İçi Hareketlilik: İş Keşfi Danışmanı | Çalışanları deneyim ve ilgi alanlarına göre açık rollerle eşleştirin ve yeterlilik ve uyum hakkında içgörüler sağlayın.** |
| Şirket İçi Hareketlilik: İş Uygunluğu Danışmanı | Çalışanların yeni fırsatlara uyumunu değerlendirin, gerçek zamanlı politika rehberliği sağlayın ve beceri geliştirme kaynakları önerin.** |
| İş ve pozisyon tanımları | Çalışanlara kariyer ve gelişim fırsatlarını keşfetmeleri için ilham vermeye ve onları motive etmeye yardımcı olacak iş ve pozisyon açıklamaları tasarlayın.* |
| İş Arayan Analisti | İş arayanlara hazırlanma ve iş bulma konusunda yardımcı olur, özgeçmiş ipuçları, görüşme koçluğu ve iş arama stratejileri sunar.** |
| Öğrenim ve Eğitim Danışmanı | Çalışanlara eğitim ve gelişim fırsatları önermeye yardımcı olur, sürekli öğrenmeyi ve beceri geliştirmeyi destekler.** |
| Eğitim tanımları | Eğitim talepleri, tamamlanan harici eğitimler ve kendi hızında öğrenme öğeleri için açıklamalar oluşturun.* |
| Öğrenme Eğitmeni | Çalışanların çevrimiçi eğitim materyalleri hakkındaki sorularını yanıtlayın.** |
| Yetenek tanımları | Organizasyonunuzun yetenek kitaplığındaki anahtar ayrıntılara göre yetenek açıklamaları oluşturun.* |
| Yetenek yönetimi | İşe alım, eğitim ve kariyer gelişimi gibi yetenek yönetimi süreçlerinde beceri önerileri sağlamak üzere işletmeniz için özel olarak uyarlanmış beceri taksonomisini algılar, kaydeder ve yeniler. |
| Yetenek derecelendirme değerlendirmeleri | Çalışanların gösterdikleri yetenek yeterliliklerine göre bir derecelendirme seviyesi seçmelerine yardımcı olan yetenek derecelendirme değerlendirmeleri oluşturun.* |
| Beceri önerileri | Çalışanların kariyerlerini ilerletmelerine ve geliştirmelerine yardımcı olacak yeni beceri önerileri sunun. |
| Kullanım senaryosu | İş avantajı |
|---|---|
| Kontrol görüşmesi konuları | Kontrol görüşmesi konularını oluşturun ve kontrol görüşmesine dayalı olarak takip edilecek performans ve gelişim hedefleri önerin.* |
| Ücretlendirme planı talimatları | Bireysel plan verileri ve yapılandırmalarına göre tazminat planı talimatları oluşturun.* |
| Gelişim ipuçları | Yöneticilerin çalışanların başarılı olmalarına ve kariyer hedeflerine doğru ilerlemelerine yardımcı olmaları için gelişim ipuçları taslağı hazırlayın.* |
| Geri bildirim yorumları | Çalışan performansını ve katılımını artırmaya yardımcı olmak için geri bildirim yorumlarının taslağını hazırlayın.* |
| Hedef tanımı | Bireysel ve ekip hedeflerine yönelik açıklamalar önererek daha fazla uyum, üretkenlik ve iş birliği sağlayın.* |
| Piyasa bileşik özeti | Yöneticilerin bir çalışanın piyasa bileşimini anlamasına yardımcı olacak açıklamalar oluşturun.* |
| Performans ve Hedefler Asistanı | Çalışanların performans hedeflerini belirlemelerine ve gerçekleştirmelerine yardımcı olarak iş performansını artırmak için geri bildirim ve gelişim planları sunar.** |
| Performans değerlendirmesi özeti | Performans görüşmelerini ve gelişim önerilerini daha iyi hale getirmeye yardımcı olmak için birden çok veri kaynağını analiz ederek performans değerlendirmesi özeti oluşturun.* |
| Takdir yorumları | Bir çalışanın başarısını şirket kültürünüze uygun bir stilde onaylamak için takdir yorumları taslakları hazırlayın.* |
| Rol ve yetenek rehberi tanımları | Rol beklentilerini tanımlamaya ve çalışanların gerekli becerileri edinmelerine yardımcı olacak rol ve yetkinlik kılavuzları için açıklamalar hazırlayın.* |
| Önerilen halef | Üst düzey liderlerin, belirli bir rol için gerekli becerilere sahip personeli belirleyerek kuruluş genelinden o yeri kimin alacağını bulmalarına yardımcı olur. |
| Yedekleme Planlama Danışmanı | Yedekleme ihtiyaçlarını belirlemeye, iletişim hattının durumunı değerlendirmeye ve yedekleme planı oluşturma, güncelleme ve risk simülasyonunu otomatikleştirmeye yardımcı olun.** |
| Yetenek Danışmanı | İş gücü potansiyelini iş hedefleriyle uyumlu hale getirmeye yönelik araçlar ve içgörüler ile yetenek incelemeleri yoluyla yöneticilere rehberlik edin.** |
| Yetenek İnceleme Asistanı | Yetenek değerlendirme sürecine yardımcı olur, yöneticilere çalışan performansını ve potansiyelini değerlendirme konusunda yardımcı olacak araçlar ve içgörüler sunar.** |
| Ekip Hedefleri Asistanı | Otomatik dürtmeler, özetler ve politika bilgileri ile ekip hedeflerini belirleme, izleme ve hizalama konusunda yöneticileri destekleyin.** |
| Ekip hedefi özetleri | Ekiplerin performans ve gelişim hedefleri ile ilerlemelerinin bir özetini oluşturun.* |
| Ekip Senkronizasyonu Danışmanı | Haftalık ekip güncellemelerini toplayın ve yöneticilere eyleme dönüştürülebilir toplantı özetleri ve takip soruları sunun.** |
| Kullanım senaryosu | İş avantajı |
|---|---|
| Yan Haklar Sertifikasyon Asistanı | Yan hak yöneticileri için üçüncü taraf onaylarını ve sertifikasyon durumu güncellemelerini yöneterek yan hak doğrulamasını otomatikleştirin.** |
| Yan Hak Planı Danışmanı | Çalışanların yan hak paketlerini anlamalarına ve en iyi şekilde yararlanmalarına yardımcı olarak bireysel ihtiyaçlara dayalı tıbbi, diş hekimliği ve göz kapsamı hakkında kişiselleştirilmiş içgörüler sunar.** |
| Yan Hak Planı Danışmanı | Uygunluk ve uyum konusunda net rehberlik sağlamak için şirkete özgü yan hak dokümanlarını inceleyin ve yorumlayın.** |
| Toplu Sözleşmeler Analisti | Çalışanların toplu iş sözleşmelerini ve istihdam koşulları üzerindeki etkilerini anlamalarına yardımcı olur.** |
| Ücretlendirme Ekstresi Analisti | Çalışanların toplam ücretlendirme ekstreleri hakkında açıklayıcı sorular sorabilmelerini sağlar.** |
| Ücretlendirme Danışmanı | Çalışanlara maaş, hisse senedi seçenekleri ve ek ödemeler dahil olmak üzere ücretlendirmeleri hakkında veriye dayalı içgörüler sunun.** |
| Mahkeme Emri Asistanı | Uyumluluğu kolaylaştırmak ve idari yükü azaltmak için mahkeme kararıyla yapılan bordro kesintilerini yönetin.** |
| Doküman türü açıklamaları | İK doküman kayıtları ve türleri için yorum ve açıklamalara dair öneriler alın.* |
| Çalışan Sözleşmeleri Analisti | İstihdam sözleşmeleri hakkında netlik ve içgörü sağlamaya yardımcı olarak çalışanların hüküm ve koşulları anlamalarına yardımcı olur.** |
| İstihdam Bilgileri Danışmanı | Mevcut istihdamla ilgili verileri alın ve güvenli, rol tabanlı erişim ve ilgili çalışma sayfalarına doğrudan bağlantılar sağlayın.** |
| İstihdam Yaşam Döngüsü Politikası Analisti | Yöneticileri işe alma, göreve başlatma, geliştirme ve işten ayrılma süreçlerine ilişkin şirket politikaları konusunda aşamalı kılavuzla donatın. |
| İzin ve Devamsızlık Analisti | Çalışanların izin ve devamsızlık ilkelerini keşfetmelerine, izin taleplerine, haklarını ve yan haklarını anlamalarına yardımcı olur.** |
| İzin ve Bulunmama Politikası Danışmanı | Çalışanların izin isteyip haklarını anlayabilmeleri için izin ve bulunmama ilkelerini inceleyip açıklayın.** |
| Organizasyon Şeması Analisti | Çalışanların organizasyon yapılarını, raporlama hiyerarşilerini ve departman işlevlerini anlamalarına yardımcı olur.** |
| Ödeme İlkesi Danışmanı | Maaş kuralları ve en iyi uygulamalar hakkında kısa rehberlik sunmak için ödeme politikası dokümanlarını alın ve analiz edin.** |
| Bordro Çalıştırma Analisti | Önemli etkileyen faktörleri vurgulayarak ve bordro yöneticileri için kök neden analizini destekleyerek potansiyel bordro anormalliklerini açıklayın.** |
| Bordro Makbuzu Analisti | Çalışanların maaş dökümlerini ve kesintilerini anlamalarına yardımcı olmak için bordro makbuzu detaylarını netleştirin.** |
| Kişisel Bilgi Danışmanı | Çalışanların kişisel ve istihdam bilgilerini yönetmeye ve güncellemeye yardımcı olur. Terfiler, transferler ve yer değiştirme gibi çalışan yaşam döngüsü olayları hakkında öneriler sunarak doğruluğu artırmaya ve şirket politikalarına daha fazla bağlı kalmaya yardımcı olur.** |
| Pozisyon Yardımcısı | Boştaki iş pozisyonlarını doldurma ve yeni roller dâhil olmak üzere pozisyon yönetimi için veriye dayalı kararlar alma konusunda yöneticilere ve İK'ya rehberlik edin.** |
| Promosyon Danışmanı | Belirlenen parametrelere göre çalışanların promosyon için belirlenmesi, değerlendirilmesi ve önerilmesi konusunda yöneticilere ve İK'ya rehberlik edin.** |
| İstifa Asistanı | İstifa süreci boyunca çalışanları destekleyerek rehberlik, temel sorulara yanıtlar ve işten ayrılma eylemlerine erişim sağlayın.** |
| Vardiya Planlama Asistanı | Çalışan vardiya çizelgelerinin oluşturulmasına ve yönetilmesine yardımcı olarak daha optimum iş gücü tahsisi sağlanmasına ve bireysel tercihlerin dikkate alınmasına yardımcı olur.** |
| Zaman Girişi Asistanı | Yüklenen imzalı zaman çizelgelerini işleyerek ve zaman çizelgesi özetleri oluşturarak ekipler için zaman girişini otomatikleştirin.** |
| Zaman Kartı Asistanı | Zaman çizelgelerinin doğru ve zamanında gönderilmesini kolaylaştırmaya yardımcı olur; çalışılan saatlerin düzgün şekilde izlenmesini destekler. Çalışılan saatlere göre ödemenin nasıl hesaplandığına ilişkin açıklamalar sağlamaya yardımcı olur.** |
| İşlem Yönetimi Asistanı | Eyleme dönüştürülebilir içgörüler ve yapay zeka destekli iş akışı desteği ile yöneticilerin uçuş sırasındaki işlemleri yönetmesine, sorun gidermesine ve çözmesine yardımcı olun.** |
| Kullanım senaryosu | İş avantajı |
|---|---|
| Hakkımda | Çalışanın Bağlantılar profili için "Hakkımda" içeriğinin taslağını hazırlayın.* |
| Vaka özetleme ve çözümleme | Karmaşık vakaların çözümüne yardımcı olmak için vaka özetleri ve çözüm önerileri oluşturun.* |
| Çalışan Konsiyerji | Çalışan sorgularını koordine edip önceliklendirerek her birinin çözüm için doğru ajana yönlendirilmesini sağlayın.** |
| Arama (veya sohbet) sonu özet notları | İnsan kaynakları yardım masası temsilcisiyle yapılan görüşme veya sohbetin sonunda özet notlar hazırlayın.* |
| Yardım masası talebi özeti | Sorun, kaydedilen ilerleme, çalışanların tepkileri ve yardım masası talebi için planlanan sonraki adımların genel bir özetini hazırlayın.* |
| Yardım masası isteği çözümleme | Gelen çalışan soru ve sorunlarını anlayın ve yardım masası temsilcilerine çözümler önerin. |
| Bilgi bankası makalesi önerisi | Bir çalışan yardım masası talebi oluştururken önerilen bir bilgi bankası makalesini özetleyin.* |
| Bilgi bankası makalesi özeti | İnsan kaynakları yardım masası temsilcilerinin, bir çalışanla paylaşmak üzere bilgi bankası makalesinin özetini oluşturmasını sağlar.* |
| Bilgi bankası makaleleri | Sık sorulan soruların daha hızlı ve daha az çaba ile yanıtlanmasına yardımcı olacak bilgi bankası makaleleri oluşturun.* |
| Bilgi arama yanıtları | Bilgi arama sonuçlarının en üstünde çalışan sorularına yanıtlar oluşturun.* |
| Yönetici Konsiyerji | Ücretlendirme, devamsızlıklar ve yetenek gibi ekip yönetimi hakkındaki yönetici sorularını destek için doğru ajana yönlendirin.** |
| Yönetici anketi analitiği | Anket yanıtlarını grafik veya tablo şeklinde özetleyin, her metin yanıtıyla ilişkili duyguları görüntüleyin ve metin yanıtların özetini görüntüleyin.* |
| İşe Başlama Asistanı | Şirket politikaları, kültürü ve temel kaynaklar hakkında bilgi sunarak yeni çalışanları ilk günlerinde destekleyin.** |
| Avantajlar ve Ödüller Analisti | Çalışanları mevcut avantajlar ve ödüller hakkında bilgilendirmeye yardımcı olarak şirket tarafından sağlanan yan hak ve takdir programlarından en iyi şekilde yararlanmalarına yardımcı olur. Bölüm yöneticilerine takdir ve ödüllerle ilgili şirket ilkeleri hakkında rehberlik sağlamaya yardımcı olur.** |
| Emeklilik ve Emeklilik Maaşı Analisti | 401 (k) ve emeklilik maaşı seçenekleri dahil olmak üzere emeklilik planlaması konusunda tavsiyelerde bulunmaya yardımcı olur ve çalışma sonrası yıllarına hazırlanan çalışanları destekler.** |
| Çözümleme notları | İK yardım masası taleplerini çözerken çözümleme notlarını hazırlayın.* |
| Anket soruları | Daha yüksek yanıt oranlarına ulaşmaya yardımcı olacak anket soruları için öneriler alın.* |
| Vergi Stopajı Rehberi | Doğru vergi tutarı stopajını sağlamaya, vergi döneminde sürprizleri önlemeye ve yıl boyunca nakit akışını yönetmeye yardımcı olmak için W-4 seçimlerinde çalışanlara rehberlik sağlar.** |
| İş akışı yolculukları ve görevler | Çalışanlar için etkili ve ilgili iş akışı kılavuzları oluşturmanıza yardımcı olacak Oracle Journeys ve ilgili görevler için öneriler alın.* |
Çalışanları yan haklara kayıt sürecinde rehberlik eden ve kişisel ihtiyaçlarına göre yan hak paketlerini anlamalarına ve en bunlardan üst düzeyde yararlanmalarına yardımcı olacak şekilde kişiselleştirilmiş, gerçek zamanlı destek sunan Yan Haklar Analisti yapay zeka aracısı ile destekleyin.
Yan haklara kayıt sürecine doğrudan gömülü bir yapay zeka aracısından yardım alın. Aracı, kapsamla ilgili soruları yanıtlayabilir, maliyet konusunda rehberlik edebilir, kişiselleştirilmiş plan önerileri sunabilir ve daha fazlasını yapabilir.
Yan Haklar Analisti ile doğal bir dilde, karşılıklı diyalog kurun. Yapay zeka aracısı, konuşma boyunca bağlamı hatırlayacak şekilde eğitilmiştir. Bu sayede kullanıcılara daha kişiselleştirilmiş ve sorunsuz bir deneyim sunulur.
Yan Haklar Analisti; şirketinizin yan haklar dokümanından ve diğer kaynaklardan veri toplayarak net, daha güncel, bağlamsal olarak ilgili cevaplar ve rehberlik sağlayabilir.
Yan Haklar Analisti tarafından belirtilen kaynaklara erişerek portallarda arama yapmak veya karmaşık sağlık planı dokümanlarını incelemek zorunda kalmadan bilgileri kolayca doğrulayın.
Oracle Cloud HCM'deki yapay zeka aracıları, çalışanların farklı yan hak planlarının kapsamını ve maliyetini hızlı ve etkili bir şekilde karşılaştırmasına yardımcı olarak kendileri ve aileleri için en uygun planı seçmelerini kolaylaştırır.
Fusion İş Uygulamaları içindeki genişletilebilirlik çerçevesi, müşterilerin ve iş ortaklarının mevcut yapay zeka özelliklerini güvenli bir şekilde genişleterek ek çalışan desteği sağlamasına olanak tanır.
Oracle Cloud HCM paketinin tüm alanlarında (İK, yetenek yönetimi, bordro, iş gücü yönetimi ve çalışan deneyimi dahil) yapay zeka aracılarınızı etkinleştirerek organizasyonunuzun en yetenekli çalışanları işe almasına, iş gücünüzün becerilerini geliştirmesine, daha iyi performans elde etmesine ve çalışan yaşam döngüsünün tüm aşamalarını iyileştirmesine yardımcı olun.
HCM için Oracle AI çözüm rehberini görüntüleyin (PDF)Disclaimer: The preceding is intended to outline our general product direction. It is intended for information purposes only and may not be incorporated into any contract. It is not a commitment to deliver any material, code, or functionality and should not be relied upon in making purchasing decisions. The development, release, timing, and pricing of any features or functionality described for Oracle’s products may change and remains at the sole discretion of Oracle Corporation.
Verimlilik ve performansı artırmaya yardımcı olacak yeni yapay zeka aracılarımızı duyuruyoruz
Fusion Applications için Oracle AI Agent Studio
HCM için yapay zeka aracılarıyla işlerin yapılma şeklini yeniden tasarlayın
