Oracle Human Capital Management（HCM）の製品ツアー

一般的なスキル言語

組織のスキルに対する一貫したアプローチを確立し、従業員が組織にもたらすスキルを取得および把握します。

スキル情報に基づく採用

採用チームが募集要項と職務記述書に追加するスキルを特定し、AIが推奨するスキル案を求職者に提供することで、求職者がより適切に自分の才能をアピールできるように支援します。

スキル主導の学習

従業員に、個人の役割やビジネスの変化に自動的に適応する、最も適切な能力開発機会に関する推奨事項を提供します。

戦略的なスキルアップ

リーダーにサマリー・ダッシュボードとドリルダウン・オプションを提供し、組織のスキル状況を把握できるよう支援します。

スキル情報に基づくキャリア・モビリティ

従業員の現在および開発中のスキルに基づくさまざまなキャリア・オプションの見極めを容易にすることで、従業員のキャリア開発の可能性拡大を支援します。

スキル主導のスケジューリング

スキル・データを使用して、ワークロードの需要を満たすために必要なスキルに基づいて担当者をシフトに割り当てることで、結果の向上をサポートします。

スキル主導の計画

ポジションに必要なスキルと予算を含む、ポジションの詳細を包括的に可視化します。

Dynamic Skillsシード・ライブラリ

業界のエキスパートによって改善および吟味された幅広いシード・ライブラリを使用して、スキル・ジャーニーを加速させましょう。

オープン・スキル・アグリゲーション

既存のスキル・データまたはサードパーティー・スキル・カタログを取り込むことで、すべてのスキルの信頼できる唯一の情報源を作成します。

トランザクション・データの強化

オラクルと、採用データや学習データなどの外部トランザクションデータからスキル・データを抽出および統合することで、スキル・ライブラリをさらに強化します。

複数言語でのサポート

29の言語に対応した多言語翻訳により、スキルライブラリを強化します。

スキル・ライブラリ管理

スキルの追加、削除、変更により、スキル・ライブラリを完全に管理できます。

推測されるスキル

組織のスキル状況を可視化して、強力な人材戦略を策定します。

スキル・インサイト

スキル・インサイトを活用してラーニング・カタログのコールド・スポットを特定することで、従業員のスキル・ギャップ解消を支援するための適切なリソースを提供することができます。

ロールの連携

ビジネス・リーダーに従業員のスキルとそれぞれの職務のスキル要件の整合性の可視化を実現することで、アジャイルな従業員の育成とビジネスの成果の推進を支援します。